員工協助方案

我們提供保密且專屬性的心理諮商與治療服務。

EAP服務是美國企業管理與協助員工解決個人議題所推動的管理措施，避免員工將個人困擾問題帶入工作場域，影響工作績效。

企業藉由EAP專業工作者及系統化/制度化的服務方式，所提供的是一種計劃性活動，協助員工或主管排除員工個人困擾因素對生產力干擾的影響。服務的層面主要包含：健康面、工作面、生活面。

當員工自覺困擾或經問題發現系統偵測遭受困擾干擾的員工，進入問題評估系統由EAP專業人員評估問題內容與處理所需資源與協助策略，再轉而由問題解決系統專家來協助員工發展合宜的問題解決方法，或培育問題解決的技能，讓員工可以有效運用所學解決各項個人困擾事件。

員工協助方案的功能與效益：

（一）降低管理部門營運成本

（二）促進工作績效

（三）提昇效能

（四）管控企業經營的人因風險。

EAP服務團隊是由企業實務工作多年的人資、管理顧問、企業高階主管、高階管理教練、心理師、社工師，以及學校教授所組成。

力人EAP與其他EAP服務供應商的主要差異：我們提供企業員工非傳統心理輔導式的EAP服務。

EAP關注的不僅是員工心理困擾議題，更重要的是績效議題。必須協同不同專業，從干擾員工績效的現象著手，找出企業組織中問題改善的機會點，讓企業在EAP的投資可以回饋到企業營利與績效，而非僅有員工個人困擾問題的解決。

若您需要我們的服務，請與我們聯繫 (02)27081402 或 email: service@lijen.org.tw

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