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5大原則告訴你該如何為自己職涯發展加分-你做好年終績效面談的準備了嗎?

Updated: Dec 18, 2019

作者 陳基榮 臨床心理師


12月通常是上班族最忙碌的月份,在這個月做結案報告和擬訂新年度工作計畫,做新的方案等等,還有完成年終績效考核。談到年終考核,相信很多員工或主管都會有些心中的聲音,但往往面對面時卻欲言又止。


事實上,績效考核對任何機關單位都是重要措施,除了檢核過去設定目標的達成情況,重點是考核制度應結合薪酬、陞遷,以及訓練發展。


考核制度也許不夠完善,但身為員工,你若期待主管可以給你一個合理的考核評分,你就必須做好考核準備,端出你的成績,展現你對工作投入與認同,才有機會爭取自己的考核加分。

如何準備年終績效面談,分享以下五個原則提供各位參考:


原則1─ 回顧去年的評估與訂定的目標

重蹈覆轍是愚蠢的事!要先回顧去年主管在考核你時叮嚀或提醒的待改善行為。從待改善目標的達成情況,讓主管看到你的成長。


原則2─ 有系統地整理今年一年的工作成績

主管不會全然瞭解你一整年的工作成果,要別人為你公平打分數,重點是你拿出什麼成果給主管看。你必須重點整理並列舉個人對組織貢獻的事證,包括工作記錄、目標達成的記錄,或是客戶或主管寄給你「感謝信」等。就算是失敗的專案,你也可從中整理出你所獲得的經驗與改善構想,彰顯你對工作的重視與投入。



原則3─準備幾個工作定位問題,鋪陳引出自己想談的內容:

考核面談是雙向,別如同過去在面談時都默默聽主管講和設定你的明年工作。建議今年你可以提前準備好幾個提問,例如詢問部門營運設定目標是什麼?詢問主管對你在團隊中的期待,未來可以精進技能或發展項目?在面談中時適時提出,瞭解主管的規劃,再調整明年工作目標設定。


原則4. ─端出你的職涯發展計畫,條列希望獲取資源與訓練:

每個人都渴望能在事業上再上一層樓,有機會被組織器重成為領導。年終考核是你與主管討論關於部門業務推展和個人發展的重要時機,仔細回想過去一年遭遇哪些工作瓶頸,突破這些瓶頸的方案和資源,你準備今年工作的學習與成長計畫。

主管知道你的職涯規劃與部門目標的關連性,就可以讓主管清楚如何將資源投資在你的身上,例如整理分析今年執行方案所發現與關鍵因素,提升精進或改善的目標,以及辦理時希望從獲得的資源和預算等。


原則5. ─ 開放心態,聆聽回饋

面對考核要有正向心態,聽到負評時防衛和否認是可理解的反應,當主管直言不諱時,要明白看事情的角度有不同面向,以開放的態度聽聽主管並瞭解主管評核你時採用的標準,你才能知道自己可以改善的機會點,做出超乎主管要求的工作成績,這也有助於自己的對上管理。

儘早為年度績效面談做好準備,你準備越是充分,主管越能清楚你的積極度及對彼此合作的期待。績效考核除了自我檢視,也是作好新的一年的生涯規畫的重要計畫,請多花點心思,讓你來年工作更順利。



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