1.職場壓力調適；工作壓力引發情緒困擾的評估與治療、自律神經功能檢測與自律神經失調修復 ​
2.企業員工身心促進方案：召募選才、員工心理健康狀況調查、員工心理健康管理方案設計、員工協助方案設計與導入、心理高關懷員工管理等。​
3.職場危機事件處理與心理創傷預防：職場人員意外事件後員工心理創傷協處、安心減壓團體、心理創傷壓力緩解，高風險員工篩檢。​
4.職場不法侵害事件處理：職場暴力、霸凌、性騷擾事件調查與人員輔導，職場不法侵害預防與訓練活動辦理。​
5.職災員工復工與適性配工：工作分析、適性評估、工作再設計，勞動條件變更溝通。​
6.員工關係業務：職場溝通、團隊共識與動力聚凝、勞動法令與勞資爭議事件處理等。​
7.長照議題：退休準備規劃、失智者困擾行為處理、家庭照顧方案規畫、照顧者身心壓力調適與照顧資源整合。